Hvad loven kræver af jer
Skrevet til virksomheder med 10-100 ansatte og ingen HR-afdeling. Hver påstand har sin kilde, så I kan slå den efter — også når svaret er, at I ikke behøver gøre noget.
Whistleblower
Pligten, fristerne og hvad en ordning faktisk skal kunne.
-
Skal I have en whistleblowerordning? Kravet ved 50 ansatte Overblik
Pligten har gældt for 50-249 ansatte siden 17. december 2023. Her er hvem der tælles med, hvilke frister der gælder, og hvad der sker, hvis I ikke har en ordning.
· 5 min.
-
Hvad skal en whistleblowerpolitik indeholde?
Otte punkter, en whistleblowerpolitik skal kunne svare på — og et par formuleringer, der gør mere skade end gavn. Skrevet så I kan lave jeres egen.
· 4 min.
Arbejdstid og ferie
Registreringspligten siden 2024, 48-timers-reglen og hvad der reelt kan koste jer penge.
-
Nej, Arbejdstilsynet giver ikke bøder for manglende tidsregistrering Overblik
Påstanden står på en del leverandørers hjemmesider. Den er forkert — der er ingen bødebestemmelse i arbejdstidsloven. Her er den risiko, der faktisk findes.
· 5 min.
-
Tidsregistrering: det mindste, I skal gøre
Kravet er mindre, end de fleste tror. Her er, hvad der faktisk skal registreres, hvordan I må gøre det, og hvornår et regneark er nok.
· 3 min.
Arbejdsmiljø og APV
APV hvert tredje år, AMO fra ti ansatte — og det sted, hvor bøden faktisk bliver håndhævet ved tilsyn.
Løn og ansættelse
Ansættelsesbeviser og den løngennemsigtighed, der er på vej — men ikke vedtaget.
-
Løngennemsigtighed: hvad gælder lige nu, og hvad venter vi på Overblik
EU-fristen udløb 7. juni 2026, og Danmark nåede den ikke. Lovforslaget bortfaldt ved valget. Her er status — og de regler, der rammer alle arbejdsgivere, hvis det bliver genfremsat.
· 5 min.
-
Lønhistorik og lønspænd: de to regler, der ændrer jeres rekruttering
Når løngennemsigtighedsreglerne kommer, rammer to af dem alle arbejdsgivere uanset størrelse — og de handler om ansættelsessamtalen, ikke om rapportering.
· 3 min.
Data og AI
GDPR på medarbejderdata og de AI-regler, der allerede gælder.